Les inégalités professionnelles et le pouvoir d’achat

Les inégalités professionnelles et le pouvoir d’achat : un frein persistant pour les femmes

Malgré des avancées législatives et sociétales, les inégalités professionnelles continuent d’impacter directement le pouvoir d’achat des femmes en France et dans le monde. Selon l’Insee (2024), l’écart de salaire moyen entre hommes et femmes s’élève encore à 23 % lorsqu’on prend en compte l’ensemble des temps de travail — un chiffre qui cache des réalités encore plus marquées pour les femmes racisées, en situation de handicap ou mères de famille.

Un plafond de verre qui pèse sur le portefeuille

Les femmes sont surreprésentées dans les secteurs les moins rémunérés — comme le soin, l’éducation ou le nettoyage — et sous-représentées dans les postes à responsabilité ou les métiers techniques bien rémunérés. Résultat : leur revenu mensuel net moyen est inférieur, ce qui limite leur capacité à épargner, investir ou consommer librement. Selon le Haut Conseil à l’Égalité, cette différence salariale se traduit par une perte cumulée de plus de 300 000 € sur une carrière complète.

La maternité, un facteur d’inégalité économique

La maternité reste un tournant critique. Une étude de France Stratégie (2023) montre qu’après la naissance de leur premier enfant, les femmes voient leur salaire chuter en moyenne de 8 %, tandis que celui des pères reste stable — voire augmente. Beaucoup sont contraintes de passer à temps partiel, de refuser des promotions ou de quitter temporairement le marché du travail, ce qui affecte leur retraite et leur indépendance financière à long terme.

Le pouvoir d’achat, un enjeu d’autonomie

Un pouvoir d’achat réduit limite non seulement les choix de consommation, mais aussi la capacité à sortir de situations difficiles — comme une relation toxique ou un logement insalubre. L’autonomie financière est donc un levier essentiel d’émancipation.

Agir pour plus d’équité

Des outils existent : la loi sur l’index égalité salariale, les négociations obligatoires en entreprise, ou encore des formations pour valoriser les compétences féminines. Mais au-delà des politiques publiques, c’est aussi à chaque femme de négocier son salaire, de demander des responsabilités et de s’informer sur ses droits.

Car l’égalité professionnelle, ce n’est pas seulement une question de justice — c’est une condition pour que chaque femme maîtrise pleinement son budget, ses choix… et sa vie.

Sources : Insee (2024), Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes, France Stratégie, Ministère du Travail.